濟南財稅公司在繳納員工社保時有哪些過錯？目前根據國家政策，企業在職期間需要繳納社保。那么，企業為員工繳納社保要避免哪些誤區呢？接下來，本文就帶你了解這一點！

1.以最低工資支付社保

很多公司為了節約成本，不想違法，就按照最低工資標準繳納社保，但是國家人力資源和社會保障部明確規定：違法！

社會治安的時代是最嚴格管理的時代！目前社保的征管已經完全由稅收接手，上面有大數據加持，數據互通。社保不按規定足額繳納，后果嚴重！

對于個人來說，社保繳納關系到參保人退休后的待遇。只有達到一定的支付水平，才能達到較好的待遇水平。如果繳費水平太低，養老金水平還是低的。本質

也就是說，只有社會保險繳納提高了，未來的退休待遇才會提高！

2.試用期無社保

其實是老謠言了。它在《社會保險法》中有明確規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社保登記。

未辦理社會保險的，應繳納的社會保險費由社會保險經辦機構核定。

所以企業在試用期內必須為員工繳納社保。

3.不簽合同就交不了社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為員工繳納社保。眾所周知，勞動關系的確定并不僅僅取決于一紙合同。只要有足夠的證據證明個人和單位之間的勞動關系，社保是必須要交的！

　　4. 上下班途中免工傷

  根據《工傷保險條例》第十四條的規定，下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故，可以認定為工傷保險。 工傷。

  也就是說，需要同時滿足三個條件才算工傷：

  ①要在合理的時間、合理的路線上“上下班通勤”；

  ②因“交通事故或城市軌道交通、客運渡輪、火車事故”造成的傷害；

  ③事故必須是“非主要責任人”。

  此外，根據《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工發生事故或者患職業病需要停工接受治療的， 工傷，停發期間原工資待遇不變。 由單位按月支付。

  5、單位必須為法定代表人繳納社保

  首先，法定代表人是代表公司行使民事權利和履行民事義務的責任人。 法定代表人為自然人。 公司能否為法定代表人辦理基本養老保險金，取決于法定代表人與公司之間是否存在勞動關系。

  公司法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動關系時，應當依法參加職工基本養老保險。

  公司法定代表人與公司不存在勞動關系時，根據《社會保險法》的規定，不屬于社會保險的強制性主體。

  綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保取決于是否存在勞動關系。

  6、可以委托其他單位代為繳納社會保險

  將社保附加到其他公司，或者找人力資源服務公司代為繳納社保，幾乎是很多失業朋友的選擇。

  但是，以這種方式繳納社保是很不靠譜的。 市場上大部分社保支付服務公司都處于灰色地帶。 所謂社?！皬膶訇P系”，其實是虛構的勞動關系，然后是騙保。

  《社會保險法》明確規定，社會保險登記實行屬地管理，開戶繳費單位應為“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位，違法 委托第三方為員工繳納社會保險。

  社保繳費可大可小。  3個月內，如果找到新工作，可以續繳社保，社保待遇不受影響。

  但是，一旦你找到一家公司附屬或代你繳納社保，問題就變得嚴重了。

  隨著社會保障信息在全國范圍內聯網，許多地區已經開始信息互聯互通。 一經發現，有關部門將記錄在您的社會信用信息中。 未來將受到貸款買房、子女升學、積分結算等方面的影響。