能是現在很多行業都不太好掙錢的緣故，今年我們公司招聘顯得尤為簡單。很多大學本科生都來到了我們公司進行面試，而我們竟然可以挑挑揀揀，這在以前是沒有這個機會的。

今年二月份我們結束了隔離期，公司一正常上班，我們就給自己定好了步調，要大力招聘銷售員工、直到找到100名業務經理為止，當然找到100名業務經理就代表著我們的財務和綜合部門要同步進行招聘，否則業務量的增長會讓其他協同部門手忙腳亂。

很多同行可能不太敢相信，現在各行各業都出現了業績負增長，你們怎么這么大膽，敢大刀闊斧地進行招聘。

我們的想法其實很簡單。因為今年濟南各區的注冊地址價格出現了不同程度的下滑，而我們想要實現業績正增長，那么就要用量來突破，怎么用量來突破？只能大力招聘。

人員越多，我們每天銷售的濟南各區注冊地址數量就越多。當然我們對人員的要求也很苛刻，就是公司頂多拿錢養你一個月，到了第二個月，公司在你身上就不能賠錢，到了第三個月，你就要為公司掙錢了。

所以新來的業務經理每天都會很緊張，一到公司就拿起電話給全濟南的記賬公司打電話聯系業務，隨著時間的推移，他們也都有了自己的客戶群體，目前公司里有六十位業務經理，除了這個月新來的同事，其他的都可以每天賣幾個注冊地址了，一個月積累下來，業務量也不小。

我們雖然主打的業務類型就是向創業者提供濟南公司注冊地址，但是我們也一直以注冊地址為突破口，為有更多需求的企業提供銀行開戶配合、各類資質辦理、股權變更、執照注銷等業務，所以一般在這里做了半年以上的同事，每天收的錢里不單單只是注冊地址費，還有很多深度服務的費用。

而在我們公司一旦做起來的業務經理很少有離職的，原因就是這個業務模式是比較好成交客戶的，而且提成也不低，半年以上的員工，哪個的工資低于一萬？根本沒有。